■本報見習記者 王明山

    6月13日，萬家基金發布了一則高級管理人員變更公告，新聘陳廣益為公司首席信息官，引發市場關注。實際上，從去年年底證監會發布《證券基金經營機構信息技術管理辦法》以來，已經先后有11家公募基金“官宣”迎來首席信息官，其中有1家基金公司該職位是兼任，另外10家基金公司則是通過內部提拔、外部招聘的方式敲定了最終人選。

    高管年薪一直是投資者津津樂道的話題，公募基金首席信息官這一職位也不例外。《證券日報》咨詢多家基金公司得到的回復都是“薪酬信息需要嚴格保密，暫不方便透露”。隨后，記者聯系到北京一家獵頭公司，相關負責人直言：“確實有公募通過我們在招首席信息官，開價年薪不止百萬元。”

    公募相繼迎來首席信息官

    內部提拔成主流

    去年年底發布的《證券基金經營機構信息技術管理辦法》于今年6月1日正式實施，管理辦法中提到，證券基金經營機構應當指定一名熟悉證券、基金業務，具有信息技術相關專業背景、任職經歷、履職能力的高級管理人員為首席信息官，由其負責信息技術管理工作。

    6月份前后也成為了多家基金公司“官宣”首席信息官的密集期，加上剛剛迎來首席信息官的萬家基金，已經先后有11家公募基金陸續迎來了該職位的合適人選。另外10家基金公司分別是：富安達基金、興全基金、國泰基金、信達澳銀基金、圓信永豐基金、諾德基金、英大基金、上海東方證券資管、安信基金和廣發基金。

    與此同時，券商公司也相繼傳來“捷報”，先后敲定了首席信息官一職的最終人選。《證券日報》記者注意到，截至6月14日，已經至少有8家券商發布了該職位的任職公告，8家券商分別是：國海證券、東興證券、渤海證券、東北證券、廣發證券、方正證券、南京證券和海通證券。

    從上述19家金融機構最終敲定的人選來看，內部提拔優質人才成為此輪聘用首席信息官的主流方式。如國泰基金首席信息官倪鎣，曾是該公司信息技術部總監；富安達基金首席信息官孫愛民，曾任該公司信息技術部總監；國海證券首席信息官溫力，曾任該公司IT總監兼信息技術中心總經理等職位。

    有業內人士分析稱，大型基金公司IT總監的任職條件也基本符合首席信息官的任職條件，所以很多基金公司的做法是直接讓符合標準的IT總監轉任首席信息官一職，但部分中小基金公司不具備這類人才的儲備，應該會考慮從公司股東方或外部聘請合適的人選。

    符合任職要求人員稀缺

    有公司開上百萬元年薪

    《證券基金經營機構信息技術管理辦法》對首席信息官崗位的任職人員提出了一定的要求，包括從事信息技術相關工作10年以上，其中證券、基金行業信息技術相關工作年限不少于3年；或者在證券監管機構、證券基金業自律組織任職8年以上，等等。

    10年信息技術相關工作和8年證券監管機構、證券基金業自律組織的任職要求，進一步提高了首席信息官任職的門檻。除此之外，記者注意到，某公募基金通過獵頭公司發布的招聘信息中還提到“5年以上金融行業信息技術管理工作經驗”、“熟悉網絡的規劃與實施、ERP項目實施、具備IT架構管理和應用能力”等條件。

    嚴苛的任職要求，也迫使基金公司和券商開出更高的待遇以招聘到合適的人才。《證券日報》記者聯系了幾家基金公司詢問該職位的年薪待遇，但得到的回復都是薪酬信息需要嚴格保密，暫不方便透露。不過，參考獵頭公司開出的價格及部分首席信息官2018年的年薪，大部分都高于100萬元，最高者甚至超出400萬元。

    招聘網站公開信息顯示，深圳某國內公募（企業規模500人以上）招聘信息技術部總經理，開出的年薪為120萬元-156萬元；上海一家大型金融公司（企業規模1000人以上）對該職位開出120萬元-180萬元的年薪。部分上市金融機構在2018年年報中也披露了首席信息官的薪酬，一家龍頭券商的首席信息官兼副總經理，年薪高達460萬元。

    為此，《證券日報》記者通過招聘網站掛出的信息聯系到了北京一家獵頭公司，該獵頭對記者表示：“確實有公募通過我們在招首席信息官，給出的待遇雖然沒有券商400多萬元年薪那么高，但價格也在100萬元以上。目前，基金公司副總經理級別高管的年薪一般都在100萬元以上，這個待遇也屬正常。”