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“造星熱”遭遇離職潮 基金經(jīng)理離職數(shù)創(chuàng)近五年新高

2020-08-18 05:42  來源:上海證券報(bào)

    隨著公募基金業(yè)績節(jié)節(jié)攀升,越來越多的績優(yōu)基金經(jīng)理選擇另謀高就。數(shù)據(jù)顯示,截至8月16日,今年以來已有164名基金經(jīng)理離職,離職人數(shù)創(chuàng)近5年來新高,僅次于2015年牛市時(shí)的222名。

    與此同時(shí),希望打造爆款產(chǎn)品的基金公司仍熱衷于“造星”。當(dāng)“造星熱”遇到離職潮,基金公司不得不深思,“造星”這種模式是否有利于公司長期發(fā)展。

    “一般而言,市場行情較好的時(shí)候,基金經(jīng)理另謀高就的動力會更強(qiáng),比如‘奔私’追求個(gè)人事業(yè)發(fā)展,或者憑借優(yōu)秀的業(yè)績進(jìn)入更好的平臺等。”業(yè)內(nèi)人士表示。

    今年以來,公募基金把握住了市場的結(jié)構(gòu)性機(jī)會,偏股型基金、股票型基金平均收益率達(dá)39%,遠(yuǎn)超同期上證指數(shù)漲幅。其中,漲幅超過50%的基金多達(dá)331只(不同份額分開計(jì)算)。

    良好的投資業(yè)績下,績優(yōu)基金經(jīng)理的離職也逐漸增多。今年以來,已有88家基金公司共計(jì)164名基金經(jīng)理離職。

    部分績優(yōu)基金經(jīng)理選擇投身私募。比如今年6月,于洋因個(gè)人職業(yè)發(fā)展離開富國基金。于洋2017年開始管理富國精準(zhǔn)醫(yī)療混合等產(chǎn)品,任職期內(nèi)多只產(chǎn)品業(yè)績翻倍,被業(yè)內(nèi)視為頗有投資天賦的基金經(jīng)理。此外,曾為東方紅資管明星基金經(jīng)理兼公募權(quán)益投資部總經(jīng)理的林鵬也于今年5月離職“奔私”。

    記者獲悉,一位管理基金規(guī)模超過百億元的績優(yōu)基金經(jīng)理也在近期離職,其職業(yè)生涯的下一站也是私募。

    也有部分基金經(jīng)理選擇留在公募,但會選擇更合適的平臺。

    “我管理的產(chǎn)品業(yè)績逐漸‘跑’出來了,目前已有一些想要挖角的公司與我接觸,提供的薪酬待遇較現(xiàn)在至少翻一倍。”某小型基金公司的權(quán)益類基金經(jīng)理向記者透露。

    盡管再度上演基金經(jīng)理離職潮,但基金公司的“造星”熱情不減。

    “隨著部分產(chǎn)品一年期業(yè)績排上同類前列,公司也可以打造自己的明星基金經(jīng)理了。今年,我們在某知名基金平臺做了專欄,同時(shí)還采用目前最流行的線上直播模式加以配合,最近一場由該產(chǎn)品基金經(jīng)理和基民互動的直播獲得了近5萬人次的觀看量。”北方一家基金公司市場部負(fù)責(zé)人說。

    部分小公司則通過挖角中大型基金公司的基金經(jīng)理來夯實(shí)投研實(shí)力。比如曾任國泰融安多策略基金經(jīng)理的高楠,今年4月入職次新基金公司恒越基金,擔(dān)任投資副總監(jiān)。

    業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,基金行業(yè)人才流動性大,公司發(fā)展僅靠“造星”顯然是下策,一旦重點(diǎn)包裝的人才流失,公司往往得不償失。

    中歐基金總經(jīng)理劉建平近期表示,過去基礎(chǔ)市場波動大,個(gè)體容易勝過團(tuán)隊(duì),基金經(jīng)理的施展空間很大,但隨著投資者結(jié)構(gòu)日益機(jī)構(gòu)化,基金經(jīng)理借助短期博弈策略獲利的可能性越來越小。

    有基金分析師認(rèn)為,目前一些大公司的薪酬待遇及晉升通道無法滿足績優(yōu)基金經(jīng)理的需求,而小公司平臺發(fā)展則跟不上個(gè)人成長速度,這是基金經(jīng)理離職的重要原因。他建議基金公司不僅要做好各方面工作避免高級人才流失,而且還要從長計(jì)議,著重夯實(shí)公司整體投研實(shí)力。

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