本報記者 謝若琳

    見習記者 毛藝融

    上海榮正企業(yè)咨詢服務(wù)（集團）股份有限公司日前發(fā)布《中國企業(yè)家價值報告（2023）》（以下簡稱“報告”）。報告顯示，A股去年股權(quán)激勵披露數(shù)量再創(chuàng)新高，高管年薪增幅放緩。

    2022年全年，A股廣義股權(quán)激勵計劃總公告數(shù)為972個，較2021年增長1.14%。

    從A股各板塊角度來看，創(chuàng)業(yè)板超越主板成為廣義股權(quán)激勵公告數(shù)量最多的板塊，達到292個，占總公告數(shù)量的30.04%。

    對比A股其他板塊，科創(chuàng)板的股權(quán)激勵廣度已超過滬深主板過去17年的激勵廣度。推出股權(quán)激勵計劃的上市公司中，科創(chuàng)板284家，覆蓋率為56.69%，已超其他板塊。

    從披露時點來看，截至2022年12月31日，284家科創(chuàng)板上市公司披露的374個股權(quán)激勵公告中，有202個股權(quán)激勵方案是在公司上市后的一年內(nèi)披露的，149個股權(quán)激勵計劃的股本授予總量占總股本的比例在1%～2%區(qū)間內(nèi)，占科創(chuàng)板公告方案總量的39.84%。

    行業(yè)分布方面，大多集中于半導體等高新技術(shù)行業(yè)。榮正咨詢認為，主要原因在于，在科創(chuàng)板戰(zhàn)略新興行業(yè)中，半導體行業(yè)對于技術(shù)人才與國際化先進人才等核心人才的依賴度遠高于其他行業(yè)。

    截至2022年12月31日，科創(chuàng)板公告的374個激勵方案的激勵總量占總股本比重的平均值為1.84%，低于A股全市場股權(quán)激勵占總股本比重的平均值2.45%。“這說明實施股權(quán)激勵時，由于科創(chuàng)板企業(yè)所在行業(yè)人才更替的頻率相對較快、對于關(guān)鍵性崗位的要求也更高，小步快跑的激勵模式更為適合，多次少量的授予也有利于控制股份支付對業(yè)績的影響。”榮正咨詢表示。

    此外，高管薪酬方面，報告顯示，上市公司高管最高年薪水平增長幅度放緩。相較于2021年度增幅的5.84%，2022年的增幅放緩，下降至3.63%。上市公司各類高管持股市值均值2021年上升速度放緩，2022年較2021年均縮減。

    “從上市板塊角度來看，科創(chuàng)板上市公司的高管薪酬整體高于主板、創(chuàng)業(yè)板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技創(chuàng)新型企業(yè)居多的科創(chuàng)板人力資源資本化程度更高。”報告顯示，截至2022年12月31日，501家企業(yè)成功在科創(chuàng)板上市，較上一年新增124家企業(yè)，成功實現(xiàn)了資本市場和科技創(chuàng)新的深度融合。

    據(jù)悉，報告以2023年4月30日以前公開披露的上市公司年報，剔除單獨發(fā)行B股的上市公司、暫停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最終研究樣本為5061家。

（編輯 李波）