本報記者 李喬宇 見習(xí)記者 許林艷

    “擴(kuò)招”成為今年上半年券商行業(yè)的關(guān)鍵詞。《證券日報》記者整理上市券商中報了解到，截至今年上半年末，披露了2021年、2022年兩期可比較數(shù)據(jù)的上市券商共45家，新增員工共計超3萬人。

    據(jù)Wind數(shù)據(jù)顯示，截至今年上半年末，中信證券員工總數(shù)為2.53萬人，較去年同期增加1.39萬人，相當(dāng)于每日新增近40人，擴(kuò)張規(guī)模最大。華泰證券的員工總數(shù)也有較大增長，從去年同期的1.16萬人增長至今年上半年的1.52萬人……整體來看，45家上市券商同比新增員工共計3.32萬人。

    事實上，對于上市券商而言，今年上半年并非景氣度高的好時節(jié)。中報數(shù)據(jù)顯示，今年上半年，大部分證券公司的凈利潤呈下滑狀態(tài)，只有6家凈利潤為增長狀態(tài)。其中東方財富以19.23%的凈利潤增速位居首位，歸母凈利潤達(dá)44.44億元。凈利潤達(dá)百億元級別的僅有中信證券，歸母凈利潤為111.96億元。

    談及擴(kuò)招，中南財經(jīng)政法大學(xué)數(shù)字經(jīng)濟(jì)研究院高級研究員金天認(rèn)為，擴(kuò)招主要是針對校園招聘，部分新員工入職后需要接受培訓(xùn)，雖然在短時期內(nèi)還無法充分發(fā)揮作用，但對券商機構(gòu)的長期人才儲備具有一定價值。

    政信投資集團(tuán)首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家何曉宇對《證券日報》記者表示，券商擴(kuò)員一方面或為在競爭更激烈的市場中搶占份額；另一方面則可能是為了行情回暖做人才儲備。“研究業(yè)務(wù)領(lǐng)域一直是券商爭奪人才的‘角力場’，隨著證券行業(yè)信息技術(shù)投入的加大，券商對金融科技類人才求賢若渴”。何曉宇舉例，比如某券商的管培生招聘信息中單列了一個“數(shù)字化人才專場”，招聘的崗位涉及系統(tǒng)開發(fā)工程師、大數(shù)據(jù)平臺工程師、軟件測試工程師等。無論社招還是校招，金融科技方面的人才一直是公司近兩年的招聘重點。

    目前來看，盡管市場有所波動，但市場對金融行業(yè)仍然抱有信心。何曉宇說道：“近期證券板塊二級市場表現(xiàn)活躍，受益于市場回暖后的業(yè)績改善，證券公司估值有望提升。當(dāng)下券商仍處于磨底階段，業(yè)績持續(xù)回暖的預(yù)期以及充裕的流動性，有望催化估值修復(fù)，當(dāng)前布局時機較好。此外，從業(yè)務(wù)層面來看，資本市場改革和居民資產(chǎn)配置是券商板塊促轉(zhuǎn)型、提升估值中樞的長期推動力。”

    “這種信心不僅體現(xiàn)在二級市場的表現(xiàn)上，還體現(xiàn)在求職者的選擇上”。何曉宇表示，盡管市場波動，但求職者仍然青睞上市券商，在很長的一段時間內(nèi)，其仍然是求職者眼中的“香餑餑”。

（編輯 喬川川）