本報記者 李婷

    9月27日晚間，乾照光電發布公告，公司于當日審議通過了《關于修訂公司2021年限制性股票激勵計劃（草案）及相關文件的議案》，擬調整2021年限制性股票激勵計劃中公司層面2022至2023年度業績考核指標。

    乾照光電將在原有的考核指標基礎上做對應的分檔設計，按照實際營業收入完成率，向激勵對象歸屬相應數量的限制性股票。

    據了解，此次乾照光電調整股權激勵業績考核指標，是為了更好的保障公司激勵計劃順利實施，對影響公司戰略目標和業績達成的核心骨干人員切實起到激勵作用，以更有效的應對未來市場變化。

    上市公司實施股權激勵日趨常態化，是上市公司穩定、長期綁定核心崗位人員的重要措施，是保證上市公司長治久安的重要手段。據統計，2021年，上市公司開展股權激勵數量呈現進一步上升態勢，803家公司公告了911個股權激勵計劃。而2022年上半年，A股上市公司共披露股權激勵計劃達到431例。

    公司層面業績考核指標設定的科學性和合理性已為市場的關注焦點，需要有效地兼顧股東、公司、員工三方的利益。

    根據上市公司反饋，在經營環境預測難度日益加大的背景下，公司在制定股權激勵計劃時所預期的經營環境可能與實際變化存在較大差異，造成前期已實施股權激勵計劃的預期激勵效果“失靈”，為有效應對新的經營形勢，持續發揮股權激勵計劃的激勵作用，公司擬對原有公司層面業績考核目標進行分檔細化，考核標準的分檔，使得考核指標的設置更合理、清晰。

    業內人士表示，雖然LED行業在傳統領域增長稍顯緩慢，但在LED新型顯示領域仍然方興未艾、大有可為。展望未來，作為技術密集型的LED芯片領域，研發是根本，人才的作用更顯突出。京東方、TCL、海信、康佳等行業龍頭紛紛布局，隨著產業鏈條中各方的不斷投入，miniled逐步進入大規模商業應用，microled技術也不斷加速。

    據乾照光電反饋，此次股權激勵業績指標調整，有利于穩固既有人才梯隊，對公司在miniled、microled領域的布局起到重大作用。

（編輯 田冬 白寶玉）