就在三季報交出7.28億元凈利的漂亮業績后，錫業股份（000960.SZ）今晚突然發布高管調整公告，公司三位副總劉路坷、童祥、顧鶴林因工作調整離職，三位下屬分子公司負責人吳紅星、白海龍、吳建勛與董秘張揚一并提任公司副總經理，新董秘則由公司證券部主任楊佳煒接任。

    由于這幾年錫業股份業績打了翻身仗，最近三年的凈利潤分別是：2016年1.36億元，2017年7.26億元，2818年前三季7.28億元，業界和投資者認為本屆董事會或是最具戰斗力的高管團隊之際，公司突然宣布調整部分高管崗位，一時引起諸多解讀和關注，但看到只是個別高管崗位微調，而主要的湯發董事長、楊奕敏總經理并沒有變化，有長期研究有色板塊的機構研究員就調侃道：“那個懂我們的人不做董秘了，幸好，負責經營的總經理楊奕敏，把握全局額董事長湯發都在，張揚也是職位變動仍留在高管團隊。”

    扭轉困局從巨虧到巨盈

    為何業界和機構會稱呼本屆董事會團隊是“最懂投資者的人”呢？還得從錫業股份這些年發展的風雨歷程說起。

    2013年至2015年間，由于整個錫行業行情低迷，市場價格持續走低，錫業股份經歷了兩次“動蕩”，2013年公司凈利潤虧損13.41億元，2015年虧損達19.69億元，錫業股份面臨巨大的經營壓力。

    面對這樣的困境，錫業股份當機立斷對管理層進行了“大換血”：新任董事長湯發管理經驗老道，負責全面工作，掌控大局；總經理楊弈敏有較強的經營管理、財務等專業能力，在資本市場實戰多年，是云南上市公司乃至全國上市公司高管當中備受矚目的干練女將；董秘潘文浩年輕有干勁，協助董事長和總經理搭成公司的“三駕馬車”，隨后在2017年4月張揚接任董秘，在艱難時局中，錫業股份管理團隊臨危受命頂住了壓力，構成目前的管理格局。在2016年，錫業股份一舉摘掉了虧損的“帽子”，當年凈利潤1.36億元，扭轉了虧損將近20億元的困局。

    錫業股份公司表示：“能取得三年業績三連勝，除受益于供給側改革、國家資源稅收優惠等政策外，錫業股份還有‘三招’秘籍：提高生產效率，精細化成本費用管理，處置低效資產；調整公司生產組織方式，對無邊際貢獻或邊際貢獻較小的產品產業實施階段性停產；牽頭國內八家錫行業龍頭企業聯合減產1.7萬噸，改善國內錫供需狀況”。各方因素綜合作用，2016年年報顯示，錫業股份主要產品的毛利率比起2015年已有所回升。

    2016年至2018年間，在全錫業人的努力下，錫業股份行業龍頭的地位不斷得到鞏固，“摘帽子”以及控股股東云錫集團“三年打基礎”的戰略目標提前實現。

    三年凈利潤增長135.86%

    “生于憂患，死于安樂”，錫業股份并未止步于當前，經營方面在楊奕敏總經理的帶領下再次著眼未來。

    為抓住有色行情逐漸向好的機遇，打造新的盈利點，錫業股份于2016年啟動新一輪定增，募集24億元，用于年產10萬噸鋅、60噸銦的技改冶煉項目與南部選礦試驗示范園區2000t/d對金屬選廠工程的建設。項目建成后，公司預計鋅、銦冶煉年產量將分別達到10.22萬噸和87.40噸，可實現100%的自給率，錫業股份也將成為全球原生銦生產龍頭，坐實“錫銦雙龍頭”的市場地位。

    在主業方面，2015年至2017年，錫業股份凈利潤由虧損19.69億元上漲到盈利7.06億元，增長幅度達135.86%。值得一提的是，今年前三季度錫業股份的凈利潤達7.28億元，已超過去年年度凈利潤。

    業界有一些投資者和股民注意到：在本屆管理層臨危受命以來，錫業股份凈利潤由2016年的1.36億元上漲到2017年的7.06億元，2018前三季度已達7.28億，“當然，這只是一個現象或者說是巧合的事實，但我們不可否認的是，本屆高管團隊確實給我們投資者和股民、股東帶來了實實在在的回報，可謂最懂錫業股份的人，也是最懂我們的人。這次個別高管調整也不會影響大局，畢竟，主要高管都在，張揚也依然在。”

    此外，根據深交所今年7月份通報的深市上市公司2017年度信息披露考核結果來看，錫業股份獲得A級考核評價，是云南僅有的兩家深市主板上市公司之一，放眼整個深市主板，這一比例也僅為16.18%。不得不說，這是深交所對過去一年公司董事會和管理層信息披露工作的最大肯定。

    縱觀錫業股份近幾年的財務報告，可見其產品結構日漸豐富。同時，錫業股份的境外業務也漸入佳境，2017年公司境外所得營收為35.85億元，同比增長10.42%。甚至有權威投資機構曾經預測過，錫業股份在2018年至2020年的歸母凈利潤將分別為：8.7億元、12.01億元、12.64億元，依照公司前三季度凈利7.28億元，8.7億元的預估值或有低估，錫業股份今年的年報數據讓人期待，更有業內人士預測：錫業股份今年的凈利潤或將超過兩位數，達到10億元以上。

    也有投資者認為，錫業股份穩坐“龍頭寶座”，不但靠的是資源端的掌控能力，其科技創新驅動力也不容忽視。2015年至2017年，公司每年的研發投入分別為1.63億元、2.83億元、2.86億元。有業內人士指出：“錫業現有產品結構中初級產品比重較大，而研發的投出，為公司帶來的是更具有盈利優勢的高技術高附加值產品，研發投入的增大意味著產品質量的優化。”

    三年戰略目標已超額完成

    《證券日報》記者從歷年的公告數據查詢到，2015年至2017年，錫業股份總資產從275.78億元增長到305.53億元，截止2018年9月30日，公司的資產總計為340.84億元，于2015年相比已增長了65億元。擴大的不僅是生產規模，在去年9月舉行的亞洲錫業周上，錫業股份與世界第三大精錫生產商印尼PT.蒂瑪集團公司簽署《戰略合作框架協議》，公司的海內外業務也在不斷增加，錫業股份的前行“腳步”從未停滯。

    錫業股份的控股股東云錫集團董事長的張濤表示，云錫集團已為未來的發展設定了更高的目標，“將打造‘兩中心’——即世界級的錫研發中心和云南省一流的銦研發中心，以及‘三基地’——世界最大的錫化工基地、世界最大的錫及錫系列新材料基地和全國最大的銦及銦系列新材料基地，以此來謀篇布局。”

    早在2016年，錫業股份面臨嚴峻的有色市場形勢時，云錫集團就根據自身情況和實際環境確立了“三年打基礎——摘掉虧損帽子；五年大翻身——職工平均收入翻一番，成為全省工業轉型升級排頭兵；十年創輝煌——成為‘世界一流國際化現代企業’”的轉型升級戰略。

    在目前的管理團隊的帶領下，三年目標已超額完成；如今管理層注入了新鮮“血液”：新副總吳紅星一線生產管理經驗豐富，副總白海龍曾從事材料研究及產業化工作，副總吳建勛在市場營銷、及銷售渠道方面有較強能力，再加上對錫業股份情況極為了解的新任副總張揚，補充的新生力量董秘楊佳煒，錫業股份的管理團隊可謂“精兵強將”。在經驗豐富的湯發董事長，排名2018年中國最杰出商界女性100強榜單第45位的楊奕敏總經理帶領下，期待調整后的錫業股份管理團隊再創新績。