本報見習記者 王鏡茹

    繼今年8月下旬推出“企業數字化服務體系”后，10月20日，招行在深舉辦“智慧企業，創薪未來——招商銀行薪福通3.0發布會”，以數字化薪資代發為原點，聚焦人事、財務、協同辦公等重點場景，全面打通底層架構與數據，以更加成熟、完善的科技能力為企業客戶數字化轉型提供強大助力。

    以數字化薪資代發為原點，歷經兩次大版本迭代，薪福通3.0聚焦于人事、財務、協同辦公等重點場景，為大中小企業提供低成本的賦能和多樣化需求滿足。

    從產品上來說，薪福通3.0的主要特點體現在以下四個方面：

    其一，是銀行級的安全保證。薪福通3.0的所有服務均架構于招行私有云之上，提供ISO20000認證等多重安全保障。

    其二，是提供一體化的基礎套件。簡單外購一套SaaS軟件容易導致服務單一、數據割裂；而薪福通3.0覆蓋人事服務、薪酬代發、財務費控、團體福利、協同辦公等，底層架構、數據、流程全面打通，客戶使用更順暢。

    其三，是免費使用。一方面，解決了中小企業用不起的問題；另一方面，有效避免了大企業復雜采購流程帶來的時效性問題。

    其四，是提供開放API與模組化設計。企業客戶既可以直接使用薪福通平臺的所有功能，也可以在某些支持定制的功能方面，通過低代碼快速實現個性化模組搭建，比如在OA審批中定制表單、在管理駕駛艙中定制報表等。同時，還可以通過API接口與其當前使用的系統相連接，充分滿足企業的個性化需求。

    據悉，當前招行薪福通注冊企業已超過35萬家，通過使用薪福通，企業在人事考勤方面節省的時間超過50%，在算薪、算稅、報稅等方面節省的時間超過2/3。與節省時間相同步的是對于人事、財務、行政等中后臺人員規模及人力成本的壓縮。

    薪福通所提供的絕非是產品或功能的簡單堆砌，而是通過無數次企業服務的實踐，回歸企業客戶的生存環境和場景，沿著它們的金融和非金融需求凝練而成的數字化服務平臺和行業解決方案，而這也正是招行的“初心”。

    當企業營銷與服務變成一種長期、互動式的陪伴，當越來越多的企業在薪福通的平臺上成長、孵化，在零售端以外逐步進化出的新的企業服務平臺與服務模式，正在成為招行向金融生物新物種進化的動力。

（編輯 田冬）