■本報見習記者 王明山

    2019年的一季度接近尾聲，很快便將迎來火爆的校招春招季。《證券日報》記者注意到，公募基金招聘高管的信息也逐漸火熱起來，似乎在為今年的春招“熱場子”。不過，有3家公募基金招聘督察長的信息格外引人注目：沒有選擇在同行業引進，沒有選擇從股東方派任，而是選擇通過獵頭公司挖掘人才。

    3家基金公司對督察長一職給出的年薪待遇分別為108萬元-144萬元，48萬元-72萬元和30萬元-60萬元，這相比此前基金公司開價500萬元招聘投資總監的待遇大打折扣。對此有獵頭對《證券日報》記者表示：“督察長一職主要負責公司的監察稽核工作，是基金公司風控上極為重要的一環，其工資待遇一般在百萬元級別，30萬元到60萬元的稅前年薪確實有些小氣。”

    3家公募基金招聘督察長 最低僅給出30萬元年薪

    今年3月初，證監會新聞發言人表示，將扎實推進證券基金經營機構行政許可公開工作，公開證券基金經營機構行政許可反饋意見內容，進一步公開基金類審核標準，并制定了《基金類行政許可審核工作指引1號》，進一步強化了公司總經理和督察長一職的任職條件及崗位職責，并提到“新設立公募的總經理、督察長2年內不許離職”。

    實際上，公募基金行業的高管變動一直是投資者關注的話題，董事長、總經理、投資總監等職位的變化都會對公司的正常運作產生一定的干擾。督察長一職亦是如此，作為基金公司監察稽核工作的最后一道關口，其職責是確保基金公司穩健、安全的發展方向，更有效地保護投資者利益。

    近日，《證券日報》記者注意到，有獵頭公司在招聘網站發布了3則招聘公募督察長的信息，并在招聘信息中明確表示為“某公募基金職位”或“某知名公募基金”。3家企業給出的薪資待遇也不盡相同：最高的一家基金公司給出的年薪為108萬元-144萬元，最低的一家基金公司開價30萬元-60萬元，另一家基金公司開價為48萬元-72萬元。

    其中，開價最高的基金公司對該職位的描述也最為詳細，不僅詳細提到了該職位需要負責的8項職責，還要求應聘者具備“10年以上財務、審計、法律合規工作經驗，其中5年以上財務、基金審計、法律合規管理工作經驗”的條件。最后該招聘信息中還寫到，該基金公司是北京市一家中外合營公司，企業規模有100人-499人。

    獵頭公司直言60萬元年薪待遇略顯偏低

    從30萬元到144萬元，對于基金公司擬定的督察長這一待遇水平，與當前基金公司招聘的其他投資崗位的薪資相比，似乎有些偏低。

    《證券日報》記者梳理發現，當前基金公司直接或通過獵頭公司間接招聘公司核心人員的薪資待遇情況如下：固收投資總監的年薪待遇一般在80萬元-160萬元，權益投資總監的年薪水平在120萬元-200萬元，養老目標基金經理的最高年薪能夠達到160萬元，而對基金運營和市場營銷的副總經理一職，給出的參考年薪在200萬元-500萬元之間。

    《證券日報》記者聯系到發布招聘信息的3家獵頭公司，詢問基金公司對督察長一職開出的年薪待遇是否有些偏低，行業的薪資待遇處于怎樣的水平。從3家獵頭公司給出的答復來看，目前公募基金行業督察長一職能夠拿到手的年薪大都在100萬元左右，但是不排除實力雄厚的大型基金公司開出數百萬元的年薪。

    今年2月份，有基金公司與公司原督察長因勞動糾紛“對簿公堂”，其中，該督察長要求恢復履行與上述基金公司的勞動合同，并要求該基金公司賠償其工資收入損失201.5萬元。按照31個月201.5萬元的工資水平測算，該基金公司對督察長一職給出的稅前薪資為6.5萬元/月。如果加上公司年終獎福利，年薪也能夠接近100萬元。

    不過，上述兩家基金公司給出的48萬元-72萬元和30萬元-60萬元年薪似乎要比行業平均水平低出不少。獵頭公司對此也坦言：“30萬元-60萬元的年薪一般都會給60萬元，具體的要根據實際情況面談。這家公司規模還不是很大，對督察長這個職位給出的任職要求也相對低一些，薪資水平低也很好理解。”

    隨后，《證券日報》記者致電開價108萬元-144萬元的獵頭公司，問及督察長一職的薪資水平能否突破144萬元的上限，該獵頭公司表示可能性不大，“據我們了解，公募基金行業督察長的年薪一般是在100萬元左右，144萬元已經高出這個標準很多。不過，您所說的開價30萬元-60萬元的基金公司，應該是一家小公司，開出這個價格顯得有些小氣。”