證券時報記者 卓泳

    又是一年春招季。每年的這個時候，沿街擺攤的工廠老板們都顯得有點坐立不安，眼前人潮涌動，卻鮮有人為其駐足。但，這早已是這些年春季招工的常態(tài)，背后折射的是雇傭雙方和產(chǎn)業(yè)變遷等多方之間的博弈。

    “這種孩子一般呆不過三個月的。”瞅了一眼眼前這位前來應聘的一位“黃毛”小子，從事多年勞務派遣工作的老李漫不經(jīng)心地說道，這個看似輕率的“斷言”，卻是老李這些年積累下來的產(chǎn)業(yè)工人招聘經(jīng)驗和觀察體會。

    老李說，大部分的工廠如今在招聘普工時都陷入了一個怪圈，想要年輕人卻好看不中用，沉得下心的中年人卻總是“有心無力”。一個毋庸置疑的事實是，95后年輕人越來越不愿意進廠打工了。

    連中國制造業(yè)的代表人物曹德旺都不禁吐槽：“現(xiàn)在的年輕人以進廠為恥，而我們上一輩人以進廠為榮。年輕人寧愿送外賣、送快遞，也不愿意進工廠，互聯(lián)網(wǎng)公司招大學生，兩三千塊錢都愿意進，福耀開四五千的工資都招不到人。”

    在一玩具廠做了十多年保安的老王也感慨，“以往這個時候，來找工作的人排隊要排到十幾米以外，現(xiàn)在一天就只有零星幾個人來問一下。”正如曹德旺所說，即使工廠工資開到四五千，也不敵互聯(lián)網(wǎng)公司的兩三千。可見，根本原因或許并不在于工資。

    記者在多年的采訪中，也曾多次走進普通的制造業(yè)工廠，大部分工廠的工作環(huán)境和工人的生活條件都差強人意，別說要吸引95后年輕人留下來，就連駐廠多年的中層管理人員都只能感嘆“習慣就好”。因此，工廠的工作和生活條件是年輕人不愿意進廠的其中一個原因。

    而更重要的原因是，“工人”這個職業(yè)身份與當下年輕人想要的體面工作難以匹配，這背后折射的則是制造業(yè)的產(chǎn)業(yè)地位和話語權大不如從前。老王做保安的十幾年，正是珠三角產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的十幾年，特別是深圳，從最初的“三來一補”制造業(yè)到如今金融服務業(yè)占據(jù)強勢地位，使得工業(yè)節(jié)節(jié)讓位，偏居一隅。

    工業(yè)如何重奪話語權？一方面需要提高制造業(yè)的技術門檻，亟待從低端制造向高端制造轉(zhuǎn)型，從生產(chǎn)鞋襪到生產(chǎn)高端精密電子儀器，從而增強產(chǎn)業(yè)工人對所從事工作的認同感，而不是簡單流水線上一枚可有可無的“小零件”；另一方面則需要重塑工業(yè)在一個城市乃至一個國家產(chǎn)業(yè)結構中的地位。以德國為例，其名車、機械設備、工具可謂是這個國家制造業(yè)的一張名片，其技術工人的地位和收入也出了名的高，原因在于其發(fā)展經(jīng)濟堅守的一條原則：“德國需要的不是更多博士，而是更多技師。”因此，德國在技工的職業(yè)教育方面投入很大，也為技術工人創(chuàng)造了更多就業(yè)機會，政府的重視使得全社會對技術工人給予了很大的尊重。

    而在當前，要破解招工難題，從企業(yè)的角度來看，短期內(nèi)只有不斷改善和提升工人的工作和生活環(huán)境，為工人創(chuàng)造更好的福利待遇，努力為工人創(chuàng)造除工作以外的附加價值和身份認同，方可吸引和留住年輕就業(yè)群體。與此同時，企業(yè)也亟待從依靠密集的勞動力，轉(zhuǎn)向依靠自動化設施設備，提高生產(chǎn)的自動化水平。當下，外賣人員數(shù)量瘋狂增長而工廠“用工荒”，是行業(yè)發(fā)展不平衡階段的現(xiàn)象，從城市和國家的層面來看，需要政府對行業(yè)的規(guī)劃，長期而言，便會趨于合理。