本報訊 （記者袁傳璽）3月31日，人瑞人才科技控股有限公司（股份代號：6919.HK，以下簡稱“人瑞人才”）公布2024年度業績報告。報告顯示，公司2024年營收54.73億元，同比增加約22.4%；毛利約4.99億元，同比增加約18.1%；經調整歸母凈利潤約0.88億元，同比增加約28.8%。

    人瑞人才主席兼行政總裁張建國表示，2024年，集團積極把握政府宏觀調控以及倡導新質生產力發展的政策機遇，將業務發展重點聚焦在信息技術人才業務，借此滿足企業在數字化轉型期間的人力資源需求，年內業績也因此取得穩健增長。展望未來，我們將持續鞏固集團在國內市場的領先地位，一方面聚焦新能源汽車、互聯網、智能制造等行業的信息技術人才需求，不斷擴大數字化人才業務，打造集團第二增長曲線；另一方面通過完善一體化人力資源生態系統，持續提升招聘效能，為客戶帶來更優質的服務。與此同時，我們也會加快海外業務發展，通過落地服務團隊以及專業服務輸出，提升國際業務收入貢獻，實現集團業務可持續增長。

    報告顯示，在“技術+管理”的雙輪驅動下，人瑞人才的數字化人才業務在2024年進展顯著。信息技術人才靈活用工在崗人數不斷擴大，2024年同比增加25%至11834名，覆蓋科技與互聯網、通信及汽車等多個行業，外包員工在崗超過百人的客戶約27家。2024年人瑞人才數字技術與云服務的收入約21.4億元，同比增長22.4%，毛利潤同比增加14.5%至約2.75億元，占集團整體毛利潤約55.2%。

    作為人瑞人才綜合靈活用工業務的最大構成部分，通用服務外包在2024年實現規模化和高質量發展新局面。通用服務外包2024年收入達到約30.1億元，同比增長約24.6%。其增長的主要推動力是戰略客戶的用工需求增長，以及新客戶的用工需求貢獻。

    在深耕科技與互聯網行業的同時，人瑞人才將服務客戶群體衍生到零售、金融與新能源汽車等多個行業。截至2024年底，公司通用服務外包在崗人數約26319名，其中科技與互聯網、金融與零售領域占比分別達到68.9%、12.6%及9.6%。

    在服務崗位方面，除了傳統的客服與信息審核崗位外，服務價值更高、服務期限更長的崗位如中后臺運營、人力資源及行政管理等增長迅速，此類崗位在2024年底實現在崗人數約5131名。服務行業與服務崗位的進一步延伸，進一步夯實了通用服務外包業務作為人瑞人才收入和利潤增長的基礎，并成為公司開拓如數字技術與云服務、保險科技等新業務以及開啟全球擴張戰略的堅實后盾。

    截至2024年底，人瑞人才已經在包括馬來西亞、越南、泰國等12個國家和地區設立子公司，并在馬來西亞率先開始提供本地化靈活用工服務。人瑞人才還將在全球范圍內選擇具有成本優勢且政策穩定的國家，以建立數字化運營與客服中心，正式在國外開展數字化運營與客服業務。

（編輯 張偉）