10月9日，“甦盛典·新商業Talk2018”暨“2018中國年度最佳雇主”百強榜單發布儀式在北京舉行。據悉，“中國最佳年度雇主”是由人才生態領導者智聯招聘聯合北京大學社會調查研究中心共同發起的一項“最佳雇主”調查活動。通過該活動，評選出一批雇主品牌建設的標桿企業，激勵企業更加深入地推進雇主品牌建設，更重要的是使雇主品牌理念和經驗得到了廣泛傳播，推動了雇主品牌在中國企業界的實施和發展。

    智聯招聘CEO郭盛表示，隨著中國人口紅利的消失，人才成為經濟發展的重要著力點，同時也是提升企業競爭力的主要來源。伴隨企業用人成本的提升，招人難、留人更難依然是企業面臨的痛點。因此，打造優秀的企業雇主品牌，不僅能夠幫助企業吸引更多的優秀人才，更能夠促進企業在招聘中從被動變為主動，同時，幫助企業鞏固內部關系，最終達到保留人才的目的。

    據悉，2018中國年度最佳雇主評選活動共收到有效報名企業30854家，同比增加了76%，中小型企業的報名數量較去年增加了7%。

    從今年的百強榜單企業來看，生產/加工/制造業行業占比28%，成為最大贏家，其中汽車、家電等制造企業為主要陣營成為了榜單的主角；其次是IT/通信/電子/互聯網行業，占比24%。毫不意外的是，今年的百強企業34%為外商獨資、75%位于一線城市、65%規模在萬人以上，呈現出“強者恒強“的局面，但也在側面反映出強者制勝的原因在于通過重視雇傭關系，對人才得以高效運營。

    “中國企業的生命周期普遍較短，員工的流動性高且內憂外患并存。因此，要想在人才經濟的商業環境中快速達到遠方，首先要成為一名好的雇主。”郭盛認為，只有以維系客戶的心態去運營人力資源，通過對人力資本和人類智慧的高效挖掘實現企業的創新和迭代，才能在殘酷的盛業森林中獲得信心和安全感。